Nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại Công ty Cổ phần Phân bón Dầu khí Cà Mau

• Nhà xuất bản:
  Trường Đại học Quy Nhơn
  
• Chủ đề:
  Ngành phân bón
  Quản trị nguồn nhân lực
  Sự gắn kết tổ chức
  Quản trị kinh doanh
  

Nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại Công ty TNHH May mặc Bảo Tín

• Nhà xuất bản:
  Trường Đại học Quy Nhơn
  
• Chủ đề:
  Quản trị kinh doanh
  Sự gắn kết của người lao động
  Quản trị nguồn nhân lực
  

Thúc đẩy sự gắn kết của người lao động trực tiếp với Công ty cổ phần Cảng Quy Nhơn

• Nhà xuất bản:
  
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực
  Sự gắn kết của người lao động
  Lao động trực tiếp
  Quản trị kinh doanh
  

Nâng cao sự gắn kết của lao động nữ đối với tổ chức tại các khách sạn ven biển tỉnh Gia Lai

• Nhà xuất bản:
  Trường Đại học Quy Nhơn
  
• Chủ đề:
  Kinh doanh khách sạn
  Lao động nữ
  Quản trị nguồn nhân lực
  Quản trị kinh doanh
  

Hoàn thiện công tác đào tạo kỹ thuật viên tại Công ty Cổ phần Thép Hòa Phát Dung Quất

• Nhà xuất bản:
  Trường Đại học Quy Nhơn
  
• Chủ đề:
  Đào tạo nhân sự
  Ngành sản xuất thép
  Quản trị nguồn nhân lực
  Quản trị kinh doanh
  

Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Xây dựng 47

• Nhà xuất bản:
  
  
• Chủ đề:
  Công ti cổ phần
  Nguồn nhân lực
  Quản lí kinh tế
  

Quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Xăng dầu Bình Định

• Nhà xuất bản:
  
  
• Chủ đề:
  Công ti
  Kinh tế lao động
  Nguồn nhân lực
  Quản lí
  Xăng dầu
  

Quản lý nguồn nhân lực tại Chi cục Thuế Thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định

• Nhà xuất bản:
  
  
• Chủ đề:
  Chi cục Thuế
  Kinh tế lao động
  Nguồn nhân lực
  Quản lí kinh tế
  Quy Nhơn
  

Quản lý nguồn nhân lực du lịch trên địa bàn thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định

• Nhà xuất bản:
  
  
• Chủ đề:
  Du lịch
  Kinh tế lao động
  Nguồn nhân lực
  Quản lí
  Quy Nhơn
  

Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Bình Định

• Nhà xuất bản:
  
  
• Chủ đề:
  Đào tạo
  Giải pháp
  Nguồn nhân lực
  

Management, Eleventh edition

• Nhà xuất bản:
  Prentice Hall
  
• Chủ đề:
  Quản lí tổ chức
  Lãnh đạo và động lực
  Quản lí nguồn nhân lực
  Chiến lược kinh doanh
  

Human resource management

• Nhà xuất bản:
  Dorling Kindersley
  
• Chủ đề:
  Quản trị
  Nguồn nhân lực
  

Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực du lịch

• Nhà xuất bản:
  Nhà xuất bản Tài chính
  
• Chủ đề:
  Quản trị
  Nguồn nhân lực
  Du lịch
  Lữ hành
  

Giáo trình quản trị nhân lực

• Nhà xuất bản:
  Đại học Kinh tế Quốc dân
  
• Chủ đề:
  Giáo trình
  Quản trị
  Nguồn nhân lực
  

Vốn con người và tăng trưởng kinh tế trên địa bàn tỉnh Bến Tre = Human capital and economic growth in Ben Tre Province

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.6 - tr.22-30 - ISSN.2815-5610
  

Việc làm của người cao tuổi qua nghiên cứu trường hợp ở quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội = Employment of the elderly from case study in Nam Tu Liem district, Hanoi City

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.6 - tr.31-40 - ISSN.2815-5610
  

Ứng dụng trí tuệ nhân tạo trong ngành bảo hiểm tại Việt Nam trong bối cảnh toàn cầu hóa = Application of artificial intelligence in the Vietnam’s insurance industry in the globalization context

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.12 - tr.20-29 - ISSN.2815-5610
  

Ứng dụng lý thuyết Tương tác biểu trưng trong nghiên cứu vai trò phụ nữ trong phát triển cộng đồng tại Đông Ngạc, Từ Liêm, Hà Nội = Application of Symbolic interaction theory in researching on the role of women in community development in Dong Ngac, Tu Li

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.10 - tr.12-19 - ISSN.2815-5610
  

Tương quan giữa tỷ lệ đóng và tỷ lệ hưởng trong chế độ hưu trí ở Việt Nam = The relationship between contribution rates and pension rates in pension scheme in Vietnam

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.12 - tr.41-46 - ISSN.2815-5610
  

Trách nhiệm xã hội của các doanh nghiệp dệt may đối với người lao động trong bối cảnh Covid-19: Tiếp cận từ hệ thống thù lao = Social responsibilities of textile and garment businesses with employees in the context of Covid-19: Approach from labor remuner

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.8 - tr.10-16 - ISSN.2815-5610
  

Tổng quan nhu cầu tham gia thị trường lao động của người cao tuổi trong bối cảnh già hóa dân số ở Việt Nam = Overview of the demand of the elderly people to join the labor market in the context of population aging in Vietnam

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.4 - tr.54-60 - ISSN.2815-5610
  

Tổ chức tiền lương tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn Hà Nội = Salary organization at non-state enterprises in Hanoi

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.8 - tr.45-52 - ISSN.2815-5610
  

Tiếp cận an sinh xã hội của lái xe công nghệ Grab tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh = Access to social security of Grab technology drivers in Hanoi and Ho Chi Minh City

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.5 - tr.54-60 - ISSN.2815-5610
  

Tiền lương và năng suất lao động doanh nghiệp ngành chế biến thực phẩm trong bối cảnh dịch Covid-19 = Wages and productivity of food processing enterprises in the Covid-19 pandemic

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.8 - tr.17-23 - ISSN.2815-5610
  

Tiền lương đủ sống: Lý luận và hàm ý chính sách đối với Việt Nam trong bối cảnh đại dịch Covid-19 = Living wage: Theory and policy implications for Vietnam in the context of Covid-19

• Nhà xuất bản:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội
  
• Chủ đề:
  Nguồn nhân lực và An sinh xã hội - 2022 - no.9 - tr.54-60 - ISSN.2815-5610